Details Führungkräftecoaching

Die auf Ihre Ziele und Bedürfnisse abgestimmten Einzelcoachings setzen u.a. folgende Themenschwerpunkte:

  • Synergien zwischen Unternehmensstrategie und Eigenstrategie zur Zielerreichung
  • Soziale und emotionale Kompetenzen für eine hohe Führungsqualität
  • Konvergenz von persönlichem und unternehmensstrategischem Führungsstil
  • Führungsphilosophie als unternehmerischer und persönlicher Erfolgsfaktor
  • Zusammenspiel von unternehmerischem Denken, Führen und Handeln
  • Techniken der Mitarbeitermotivation
  • Umgang mit Konflikten und Stress

Unsere Coaching-Pakete umfassen folgende Vorgehensweisen und Leistungen:

  • Checkup: Unternehmen, Unternehmensumfeld und persönlicher Hintergrund
  • Selbstanalyse als Führungskraft
  • Ihr Anforderungsprofil als Führungskraft
  • Analyse Ihres Führungsstils und Leistungsverhaltens, Ihrer Potenziale und Motivationsstruktur
  • Profilvergleiche Selbst- und Fremdbild
  • Definition von Spannungsfeldern und deren Auswirkungen auf Ihr Führungsverhalten
  • Abgleich Führungsverhalten und Kompetenzprofil
  • Identifikation und Steuerung der Bausteine für Ihre Persönlichkeitsentwicklung (darunter u.a. Führungsphilosophie, Kommunikation, Selbstmotivation, persönliches Marketing und Laufbahnplanung, Erkennung und Nutzung eigener Potenziale)
  • Initial-Motivation für weiteres Vorgehen

Ablauf unseres Einzelcoachings:
  • Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen und Abstimmung unseres Beratungsansatzes
  • Gemeinsame Bestandsaufnahme (Festlegung des Entwicklungsbedarfs) und Zielsetzungen sowie Themenplan für Sitzungen
  • Analysephase (Selbsteinschätzung, Einsatz unserer anerkannten Persönlichkeitsverfahren und Potenzialanalysen zur Identifikation von Persönlichkeit, Führungskompetenz-, -verhalten und -instrumenten)
  • Maßnahmenplan, Dialog- und Lösungsmodule
  • Erfolgskontrolle, Evaluation und Feedback; weiterer Entwicklungs-Leitfaden

Nutzen für Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden:

  • Entwicklung einer gemeinsamen Vision und Strategie
  • Effiziente Steuerung von Veränderungsprozessen
  • Leistungs- und Produktivitätsverbesserung
  • Förderung sozialer und emotionaler Kompetenzen
  • Optimierung unternehmensinterner Kommunikation und von Geschäftsprozessen
  • Erhöhung der Motivation und Arbeitszufriedenheit von Führungskräften und Mitarbeitern
  • Förderung eines leistungssteigernden Betriebsklimas
  • Optimierung von Arbeitstechniken  
  • Entschärfung bzw. Beilegung von Konflikt- und Stresssituationen
  • Stärkung von Teamkultur und Teamgeist
  • Exzellente Kundenbeziehungen

     

Unserer Coachingansatz für Führungskräfte basiert auf vier Säulen, auf die wir in unseren Projekten gezielt abstellen:

  1. Orientierung auf Stärken und Entwicklungsfelder: Selbstkenntnis durch Selbstreflexion und Persönlichkeitsanalysen
  2. Führungs-Diagnose (Reflexion des Arbeits- und Führungsalltags, bisheriger Denk- und Verhaltensmuster, Führungsverständnis, Fähigkeiten, Anforderungen und Anforderungsprofile, Instrumente und Steuerungsgrößen)
  3. Persönlichkeitsentwicklung durch gezielten Aufbau und Entwicklung entscheidender Soft Skills, verhaltenswirksame Veränderungen sowie eine neue Qualität des Denkens 
  4. Umsetzung der Lösungsansätze durch Selbst- und Beziehungsmanagement

 
Die Wirksamkeit unserer Maßnahmen messen wir an folgenden Größen:

  • Nutzen für das Unternehmen (Beitrag zur Erreichung gesetzter Ziele bzw. Strategien, Dynamik von Leistungsindikatoren und Qualitätsgrößen)
  • Persönlicher Nutzen für die Führungskraft

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