LEISTUNGSUMFANG - Excellent Recruiting Tools

In diesem Paket sind enthalten:

1. HR-Management Performance Check:

Prüfung der Ausgangsbedingungen (Unternehmenskultur, Führungsgrundsätze, Personalstrategie, Nachwuchsmanagement, Laufbahn- und Beförderungsmechanismen)
Prüfung der Organisation, Funktionen und Tätigkeit der HR-Abteilung
Instrumentarien im HR-Bereich, aktuell eingesetzte Recruiting- und Beurteilungsverfahren, Anforderungen an ein unternehmensgerechtes Beurteilungssystem, Grundlagen eines geeigneten Beurteilungskonzepts sowie passende Verfahren und Tools
Option Befragungen: Mitarbeiterbefragung: „Zufriedenheit mit Personalpolitik“; Befragung der Führungskräfte: "Erwartungen an das HR-Management und die HR-Abteilung"; Befragung der Personalverantwortlichen: "Erwartungen und Selbstverständnis der HR-Abteilung" → Klärung des Abstimmungsbedarfs

2. Communication-Tools:

Start-up-Workshop zur Information und Einbindung der Führungsteams und Mitarbeiter in das Projekt
Gemeinsame Ausarbeitung und Identifizierung der Schlüsselpositionen für das Unternehmen (für Anforderungsprofile)
Option: Feedback-Gespräche zum Projektabschluss

3. Screening-Profiling-Tools:

Datenerhebungen mit Hilfe webbasierter Tools zur Stellenbeschreibung und Analyse der Anforderungen an Schlüsselpositionen
Einsatz von Fragebögen zur Erfassung von Leistungs- und Sozialverhaltens der Mitarbeiter (bis 25 Personen)
Erarbeitung von zwei unternehmensspezifischen Anforderungsprofilen für die wichtigsten Soft Skills zur Personalauswahl- und -entwicklung
Kompakt-Schulung der HR-Verantwortlichen zu Kompetenzmanagement-Systemen und dem damit verbundenen Einsatz von Beurteilungsinstrumenten

4. Bewerber-Potenzial Check-Toolkit:

Einsatzbereites System für die Beurteilung der wichtigsten Soft Skills von Bewerbern mit integrierten Anforderungsprofilen (Account mit allen notwendigen Befragungen und Tests für bis zu 20 Bewerber im Jahr), auf Wunsch: inkl. Interviewleitfaden

5. Presentation-Tools:

Aufbereitung der Analyse-Ergebnisse
Empfehlungen zur Optimierung der Personalbeurteilung und zum Einsatz von HR-Instrumenten bei Personalauswahl

IHR NUTZEN:

Transfer innovativer und leistungsstarker Technologien in Ihr HR-Management, die in Russland adaptiert sind
komfortables System für die Messung, Bewertung und Verwaltung Ihrer Mitarbeiterkompetenzen
professionelle, schnelle und objektive Analyse der Leistungsfähigkeit Ihres HR- Managements
konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung Ihres HR-Managements bei Personalauswahl- und -entwicklungSteigerung der fachlichen und methodischen Kompetenzen der Führungskräfte und Mitarbeiter
spürbare Entlastung Ihrer Führungskräfte und Personalmanager bei der Auswahl und der Entwicklung von Mitarbeitern
Erleichterung längerfristiger Personalplanungen durch gezieltes Talent Management
Vereinfachung und Optimierung von Personalentscheidungen
nachhaltige Steigerung Ihres Arbeitgeberimages und damit spürbare Erweiterung Ihrer Spielräume bei Personalakquise und Gehaltsverhandlungen
höhere Personalbindung durch systematische Laufbahnplanung und gezielte Motivation

Eingesetzte Instrumente: Umfragen, Fragebögen, Interviews, CAPTain-online, Workshops