LEISTUNGSUMFANG - Full Competency

In diesem Paket sind enthalten:  

1. Corporate Express Check:  

  • Prüfung der Ausgangsbedingungen sowie des Abstimmungsbedarfs unternehmerischer und personalpolitischer Ziele und Prozesse
    (Unternehmensstrategie, Unternehmenskultur, Führungsgrundsätze, Aufbau- und Ablauforganisation)
  • Instrumentarien im HR-Bereich, aktuell eingesetzte Beurteilungsverfahren (Eignung hinsichtlich einer optimalen Personalentwicklung), Anforderungen an ein unternehmensgerechtes Beurteilungssystem, Grundlagen eines geeigneten Beurteilungskonzepts und passende Verfahren für ein effizientes Kompetenzmanagement
  • Option Befragungen: Mitarbeiterbefragung: „Zufriedenheit mit Personalpolitik“; Befragung der Führungskräfte: "Erwartungen an das HR-Management und die HR-Abteilung"; Befragung der Personalverantwortlichen: "Erwartungen und Selbstverständnis der HR-Abteilung" → Klärung des Abstimmungsbedarfs

2. Communication-Tools: 

  • Start-up-Workshop zur Information und Einbindung der Führungsteams und Mitarbeiter in das Projekt
  • Option: Feedback-Gespräche zum Projektabschluss 

3. Analyse- und Screening-Tools:

Datenerhebungen zu Instrumenten und Maßnahmen in der Personalauswahl und Personalentwicklung 

  • Erhebung und Zusammenstellung wesentlicher Daten für die Entwicklung eines unternehmensgerechten Kompetenzmodells
  • Einsatz von Fragebögen zur Erfassung von Leistungs- und Sozialverhaltens der Mitarbeiter (bis 40 Personen)
  • Potenzialanalyse und  empirische Analyse der Ergebnisse (für bis zu 15 Mitarbeiter)

4. Profiling-Tools:

  • Erarbeitung von Anforderungsprofilen für Schlüsselpositionen (bis zu 3 Profile)
  • Kompakt-Schulung der HR-Manager zu Kompetenzmanagement-Systemen und zum damit verbundenen Einsatz von Beurteilungsinstrumenten 

5. Competences-Check-Toolkit: 

  • Einsatzbereites System für die Beurteilung wichtigster Soft Skills von Mitarbeitern mit integrierten Anforderungsprofilen (Account mit allen notwendigen Befragungen und Tests für bis zu 50 Mitarbeiter im Jahr), auf Wunsch: inkl. Interviewleitfaden (erweitertes „Bewerber-Potenzial Check-Toolkit“)

6. Presentation-Tools:

  • Aufbereitung der Analyse-Ergebnisse  
  • Empfehlungen für die weitere Entwicklung des Kompetenzmanagement-Systems 
  • Empfehlungen zur Optimierung der Personalbeurteilung und zum Einsatz von HRM-Instrumenten

IHR NUTZEN 
  • komfortables System für die Messung, Bewertung und Verwaltung Ihrer Mitarbeiterkompetenzen
  • professionelle, schnelle und objektive Analyse der Leistungsfähigkeit Ihres HR- Managements
  • konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung Ihres HR-Managements
  • System für die Bilanzierung Ihrer Mitarbeiterkompetenzen
  • Transfer innovativer und leistungsstarker Technologien in Ihr HR-Management 
  • Steigerung der fachlichen und methodischen Kompetenzen der HR-Manager 
  • spürbare Entlastung Ihrer Personalmanager bei der Auswahl und der Entwicklung von Mitarbeitern 
  • Vereinfachung und Optimierung von Personalentscheidungen 
  • nachhaltige Steigerung Ihres Arbeitgeberimages und  Erweiterung Ihrer Spielräume bei Personalakquise und Gehaltsverhandlungen 
  • Voraussetzung für eine wirksamere Personalbindung       

Eingesetzte Instrumente: Umfragen, Fragebögen, Interviews, CAPTain-online, Workshops