Krisen-Spezial"Ein kluger Mensch wird sich mehr Gelegenheiten schaffen, als sich ihm bieten." (Francis Bacon, englischer Philosoph und Politiker)Machen Sie sich krisenfest! Investieren Sie jetzt in Ihre Performance! Seien Sie den Unternehmen voraus, die in Krisenstimmungen überstürztes Wegrationalisieren mit Optimierung verwechseln. Mit unseren Performance-Lösungen machen wir Sie stark für aktuelle Herausforderungen und fit für die Zeit danach. Denn der nächste Boom kommt bestimmt – und die Zeit, dafür die Weichen zu stellen, ist genau jetzt. Erkundigen Sie sich nach unseren stimmigen Packages aus Consulting, Instrumenten und Support: "Leistung besser managen" Wissen Sie wirklich, was Sie leisten und erst recht, was Sie zu leisten imstande sind? Mit der Einführung von Performance-Messungen helfen wir Ihrem Unternehmen, Krisen nicht nur besser zu überstehen, sondern auch krisenresistenter zu werden und in jeder Phase die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Dazu integrieren wir Ihnen ein komplettes System zur Festlegung, Umsetzung und Überprüfung von Leistungsstandards, das von der Institutionalisierung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen, Leistungsbewertungen bis hin zu Feedback- und Vergütungssystemen reicht. Ergänzend dazu schulen wir Ihre Führungskräfte und Personalverantwortlichen im richtigen Umgang mit Leistungsfaktoren, denn deren persönliche Affinität ist der entscheidende Faktor für das Funktionieren von Performance Management. Aufschluss über ökonomische Erfolge gibt Ihnen ein integriertes HR-Berichtswesen, mit dem Sie eine solide Planungs- und Steuerungsgrundlage in die Hände bekommen. "Making the right choice" Kommen Sie an Personalkürzungen nicht vorbei, ist es wichtig, diese mit Augenmaß und Weitsicht zu vollziehen. Vergessen Sie bitte nicht: Indem Sie sich von guten Mitarbeitern trennen, beschneiden Sie auch jedes Mal den Wert Ihres Unternehmens, Ihr Leistungspotenzial und Ihre Handlungsfähigkeit in der Zukunft. Deshalb sollten Sie - falls möglich - auch bei schwächelnder Konjunktur versuchen, Ihre besten Leute zu halten und weiter zu entwickeln. Abgestimmt auf Ihre spezielle Unternehmenssituation und Ihre (auch längerfristigen) Firmenziele integrieren wir ein leistungsstarkes Potenzial- und Leistungsbeurteilungssystem, das Sie bei der Identifikation Ihrer gegenwärtigen Leistungsträger wie auch Ihrer talentiertesten Mitarbeiter tatkräftig unterstützt. Zusätzlich helfen wir Ihnen, Auswahlentscheidungen an die richtigen Folge-Maßnahmen (z.B. Weiterentwicklung, Laufbahn- und Nachfolgeplanung, Talent Management, Outplacement) zu koppeln. "Optimales Trennungsmanagement" Wie es um die Kultur eines Unternehmens wirklich steht, äußert sich nicht in Hochglanzbroschüren oder Sonntagsreden, sondern vor allem darin, wie sich die Führungskräfte von ausscheidenden Mitarbeitern trennen. Mit einem von uns auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Outplacement-Package stärken Sie Ihr Arbeitgeberimage auch in Krisenzeiten und sorgen so schon für die Zeiten vor, in denen das Rennen um die besten Mitarbeiter in Russland wieder voll entbrennt. Noch Fragen? Gerne wird unser Team mit Ihnen weitere Details besprechen. Wir freuen uns auf Sie. Kontakt |
