Projektbeispiele

ATG-CNT Consult (Moskau-Hamburg)

Constance Kachcharov, Partner



ELDORADO, Moskau

Alle Versionen unserer Persönlichkeitstests CAPTain Onlinehaben sichseit mehreren Jahrenbei den Personalbeurteilungs- und Entwicklungsmaßnahmen der größten, 25.000 Mitarbeiter zählenden russischen Elektrohandelskette Eldorado bewährt. Innerhalb des Unternehmens sind mehrere Mitarbeiter als Nutzer von CAPTain zertifiziert.Binnen eines Jahres haben 8.500 Mitarbeiter in mehr als 1.000 Filialen des Unternehmens den Test durchgeführt. Das Universal Test Systemkommt zudemals internes Befragungssystem fürMitarbeiterbeurteilungen, Fachtests und Vorgesetztenbeurteilungen aktiv zum Einsatz. Alle Tests undFragebögen sind auf unserer Plattform installiert und online verfügbar. Innerhalb eines Jahres konnte ELDORADO auf diese Weise mehr als 50.000 verschiedene Tests undBefragungen durchführen, selbst komplizierte statistische Auswertungen mühelos vornehmen und dadurch wertvolle Informationen für ihr Personalmanagement gewinnen. Erfahren Sie hier in russischer Sprache mehr.

SEVERSTAL RESURS, Moskau

- Einsatz des Universal Test Systems (UTS) zur Erstellung und Auswertung einerumfassenden Mitarbeiterbefragung
- Einsatz unserer Produkte zur Beurteilung und Entwicklung der Führungskräfte

ROBERT BOSCH, Moskau

Unsere Assessment-Instrumente sind Teil des Trainee-Programmes der russischen Bosch-Niederlassung. Zur Auswahl von Trainees werden mit unserer Hilfeverschiedene Anforderungsprofile erstellt; perCAPTain-Verfahren wird die Eignung der Kandidaten analysiert. Nach einem CAPTain Re-Test nach 6 Monatenist i.d.R. erkennbar, dass die Trainees den Anforderungsprofilen noch besser entsprechen, da sie anhandihrer CAPTain-Daten durch Führungskräfte und Personalverantwortliche gezielter betreut und entwickelt werden können.

JAPAN TOBACCO INTERNATIONAL, Moskau
Durch die Entwicklung und Integration unseres Sprachtest-SystemsBILTain ist es diesem Unternehmen nunschnell undunkompliziert möglich, die Fremdsprachenkenntnisse seinerMitarbeiter bzw. deren Fortschritte regelmässig zu erfassen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Sprachtests, die lediglich das aktuelle Sprachniveauund im besten Fall noch den Bedarf abbilden, erlaubt unser System eine durchgehende Erfolgskontrolleabsolvierter Sprachkurse und anderer Entwicklungsmaßnahmen. UnserInstrument ermöglicht unseren Kunden damit ein komplettes Managementseiner Fremdsprachenkompetenzen: vom Abtesten vorhandener KenntnisseüberdieBedarfsbestimmung bis hin zu Evaluierungs- und Controllingmaßnahmen, die sichnach Auswertungskriterien und grafischen Darstellungsmöglichkeiten variieren lassen.Unsere Sprachtests sindin Englisch, Deutsch und Russisch verfügbar, dieAuswertungen in vielenweiteren Sprachen- darunter z.B. Chinesisch und Polnisch - durchführbar.

Verband der Deutschen Wirtschaft in der RF, Moskau

Die jährliche Gehaltsumfrage des Verbandes der Deutschen Wirtschaft in der RF (VDW) wurdevon unseren Spezialistendurch Eingabe in das Universal Test System erstmals auchals Online-Version erstellt und durchgeführt. Füreine bequemere Auswertung der Daten haben wir einen speziellen Modus erstellt, der die Ergebnisse der Gehaltsumfrage automatisch berechnet und in verschiedenen Darstellungsformen online zur Verfügung stellt. Die Auswertungen kann man nach verschiedenen Abfragekriterien vornehmen und jederzeit aktualisieren. Die Vorzüge unseres Formats wurdendurchsteigende Nutzerzahlenbestätigt:So haben imersten Jahrdes Einsatzes unseres Befragungssystems 50% der an der Umfrage teilnehmenden Verbandsmitglieder die Online-Version des Fragebogens genutzt. Im zweiten Jahrwaren es schon 75% von insgesamt 150 Unternehmen.Beispielder Gehaltsumfrage des Verbandes der Deutschen Wirtschaft in der RF

ELEKS-POLUS, Moskau

Zur Entwicklung von Führungskräften und Zusammenstellung von Führungsmannschaften wurden verschiedene unserer Tools eingesetzt. Nach den Feedbackgesprächen wurden Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskompetenzen abgeleitet. Neben diesem Projekt haben wir im UnternehmenweitereVorhaben zur Personalbeurteilung und -entwicklung sowie Mitarbeiterbefragungen durchgeführt.

ROSGOSSTRAHK, Moskau
Bei der Vorbereitung und Umsetzung des zentralen Führungsnachwuchsprogrammsdes großen russischen Versicherers wurden wirmit demProzess der Auswahl der Teilnehmer betraut. In nur 5 Tagen haben 160 Führungsnachwuchskräfte aus nahezu allen russischen Landesteilenunseren CAPTain Test für Führungskräfte absolvieren und die Personalentscheider daraus die besten 40 Personenauswählen können.Weiterhin haben unsere Tests die Auswahl der Mitarbeiter im Assessment Center unterstützt.Mit den dort erhobenen Daten konnten wirumfassende Vergleichsanalysen mitin Russland gängigen Diagnostikstools wie 16PF von Kettel durchführen. Mit diesem Vorgehenstellten wir die Adaptiertheitunserer Verfahren an die russische Business-Praxis sicher.

Unsere Kompetenzen - im deutschen Raumseit vielen Jahrenbewährt:

Referenzen für die Beurteilung:

Bei über 100 Unternehmen im deutschsprachigenRaum sind wir in den letzten Jahren mit unseren Produkten oder Dienstleistungen, direkt oder indirekt durch unsere Kooperationspartner, tätig geworden. Darunter mit folgenden Projekten:

Assessment Center

Bei Vodafone D2 (vormals Mannesmann Mobilfunk) durchlaufen seit 1997 alle (potenziellen) Führungskräfte im Vertrieb vor dem nächsten Karriereschritt ein Assessment Center. Wir haben dazu zielfunktionsspezifische Assessment Center entwickelt und bisher über einhundert Mal durchgeführt.

Manager Audit

Die Hess SB-Automatenbau GmbH, Magstadt, und die Becker Management Consulting, Berlin, unterstützen wir bei der Beurteilung von Mitarbeitern und externen Bewerbern.

CAPTain / CAPTain Online

Bei der Behr GmbH & Co. in Stuttgart nutzen seit vielen Jahren die Teilnehmer des Förderkreises für Nachwuchskräfte die Ergebnisse des CAPTain-Tests zur persönlichen Standortbestimmung.

Zu Beginn der internationalen Führungsnachwuchsförderprogramme der Rütgers AG, Essen, führen alle Teilnehmer zur Standortbestimmung und Festlegung des individuellen Entwicklungsbedarfs den CAPTain-Test durch.

Die Volksbanken Akademie in Österreich setzt CAPTain in ihrer Managementnachwuchs-Entwicklung ein.

Die FOCUS OD, Zürich berät Führungskräfte in der Schweiz auf der Basis von CAPTain-Ergebnissen.

Die Wirtschaftsinformatikschule der Schweiz hat erkannt, dass erfolgreiche EDV-Spezialisten auch über soziale Kompetenz verfügen müssen. Alle Studenten durchlaufen deshalb zu Beginn der Ausbildung eine Entwicklungsbedarfsanalyse, bei der die soziale Kompetenz mit Hilfe von CAPTain eingeschätzt wird.

Die Bröker + Partner Unternehmensberatung, Hamburg, setzt CAPTain bei Organisationsentwicklungsprozessen und in Coachings von Führungskräften ein, z. B. bei Eurogate in Hamburg und Bremerhafen.

Das Hernstein International Management Institute, Wien, und die Management School St. Gallen setzen CAPTain in Ihren Führungskräfteprogrammen ein, um den Teilnehmern fundierte Standortbestimmungen zu ermöglichen.

Die Dr. Kettembeil Unternehmensberatung und die MCD Personal- und Unternehmensberatung, beide Hamburg, setzen seit vielen Jahren unser Personalbeurteilungsverfahren CAPTain erfolgreich bei der Beratung von Bewerbern und Führungskräften ein.

Die Personalberatungen der CBA in Deutschland und der Schweiz setzen CAPTain bei der qualifizierten Potenzialanalyse von Kandidaten ein.

Unternehmensspezifische Potenzialtests

Für Vodafone D2 haben wir eine kundenspezifische Version des Personalbeurteilungsverfahrens CAPTain entwickelt. Sie beschreibt die Potenziale in Bezug auf die Managementanforderungen des Unternehmens. Vodafone D2 CAPTain unterstützt die Personalentwicklung der Hauptabteilungsleiter und Abteilungsleiter des gesamten Unternehmens.

Für die Rütgers AG in Essen erstellten wir einen 360 Grad Feedback - Fragebogen, der in der Führungskräfteentwicklung eingesetzt wird.

Personalauswahl

Für die Nielsen + Partner Unternehmensberatung und die Schillinger Unternehmensberatung haben wir jeweils webbasierte Kurztests für das Personalmarketing und das Vorscreening von Bewerbern entwickelt. Vodafone D2 setzt CAPTain bei Bewerbertagen für Hochschulabsolventen ein, um Bewerbergespräche qualifiziert und effizient führen zu können. Die Mediadesign Akademie, München, verwendet CAPTain, um die Teilnehmer ihrer bundesweiten Telelearning-Ausbildungsgänge auszuwählen.