Аналитический метод профилирования

Профиль компетенций по этой методике создается при помощи стандартизированного опросника QPD-Questionnaire Profiles of Demands и специальных пособий по шкалам личностного теста CAPTain. Эта методика позволяет при помощи 20 блоков вопросов описать деятельность на данной позиции со всех сторон и провести анализ должности для создания «портрета успешного сотрудника». Эта методика является одним из самых экономичных способов профилирования должности.

Кто заполняет опросник QPD?

- "внутренние эксперты по должности" (успешные сотрудники, специалисты),
- непосредственные руководители,
- сотрудники отдела по работе с персоналом,
- внутренние и внешние клиенты (по возможности)

Цель получения данных результатов?

1. Для описания и анализа должности
2. Для определения  ключевых личностных качеств и компетенций
3. Для выработки значимых критериев для анализа потенциала конкретного сотрудника

Что показывают результаты?

Мнение и рекомендации внутренних экспертов в компании, имеющих непосредственное отношение к данной позиции:

1. Требования к личностным качествам и компетенциям для успешной и результативной деятельности. 
2. Требования по опыту работы, знаниям и умениям.
3. Отчасти, требования по структуре мотивации.

    Формат предоставляемых результатов:

    1. Протокол ответов экспертов по каждому из 20 блоков вопросов в отдельности                              
    2. Сводная статистика ответов по каждому из 20 блоков вопросов всех экспертов отдельно по каждой позиции

      Обработка полученных результатов и дальнейшая работа с программой

      1. Распечатывается сводная статистика и ответы экспертов  по каждой позиции, для которой создается профиль компетенций.
      2. Эти материалы анализируются при помощи рабочего пособия "Инструкции по созданию профиля компетенций" (в инструкции по каждому из вопросов анкеты предлагаются комбинации личностных качеств и компетенций для выбора.) 
      3. Комбинация выбранных личностных качеств и компетенций перекладывается на шкалы теста CAPTain при помощи второго рабочего пособия "Руководство по интерпретации результатов тестирования CAPTain" с указанием зон профиля: позитивные, негативные и исключающие в графическом формуляре CAPTain Blank.
      4. Полученные зоны профиля по шкалам CAPTain перекладывается в автоматизированную систему тестирования и готовы для пользования.
      5. Ответственные лица, работающие с результатами теста CAPTain и имеющие доступ к графическому отчету, в автоматическом режиме  накладывают профиль компетенций на личностные профиль. На основе этого сравнения оцениваются личностные качества и компетенции и проводится анализ потенциала сотрудника.

      Назад