Эмпирическим метод профилирования

Для создания профиля компетенций на основе эмпирических данных по результатам тестирования, необходимо проделать следующие шаги:

1. Проведение тестирования по CAPTain среди сотрудников, работающих (работавших) на данной позиции.                  
2. На основе рекомендаций руководителей и по результатам деятельности определить самых успешных и самых не успешных сотрудников.
3. Провести факторный и статистический анализ полученных результатов и их сравнение. 

Что показывают результаты?

1. Эмпирические показатели по шкалам личностного теста CAPTain по компетенциям и личностным качествам, которые влияют на успех или неуспех на данной позиции.
2. Схожие компетенции и качества между успешными и не успешными сотрудниками.
3. Не схожие компетенции и качества между ними.

Цель получения данных результатов?

1. Для определения критериев для оценки на основе значимых расхождений между успешными и не успешными сотрудниками.
2. Для создания профиля компетенций с целю оценки личностных качеств и анализа потенциала (без предварительной работы по аналитическому методу).
3. Для юстирования ранее созданного профиля компетенций при помощи аналитического метода.

Формат предоставляемых результатов:

1. В "сыром виде" в формате Excel по каждому из шкал компетенций CAPTain.
2. В "обработанном виде" в формате SPSS, после статистической обработки с графиками и таблицами для определения значимых расхождений между успешными и не успешными сотрудниками.

Обработка полученных результатов и дальнейшая работа с программой:

1. Анализ сравнения результатов тестирования CAPTain успешных и не успешных сотрудников должен указать на позитивные, негативные и исключающие зоны по шкалам CAPTain. (На эти зоны указывают "островки скопления значений" по обоим группам сотрудников )
2. Те шкалы CAPTain, где значения обоих групп совпадают, исключаются как критерии оценки.
3. Во внимание принимаются только те шкалы, где значения успешных и не успешных сотрудников диаметрально различаются. (Те зоны, где скапливаются значения успешных сотрудников являются позитивной зоной. Те зоны, где скапливаются значения не успешных сотрудников, являются негативной зоной).
4. Полученные зоны профиля по шкалам CAPTain перекладывается в автоматизированную систему тестирования и готовы к использованию.

Назад