Услуги и системы комплексной оценки персонала.


"Менеджерам необходимо подходить к размещению человеческих ресурсов так же ответственно, как они подходят к размещению капитала" (Питер Дракер)

По каким критериям проходит в Вашей компании оценка персонала? Все ли группы сотрудников понимают и принимают эти критерии? Насколько полезна информация по результатам оценки для руководителей и самих сотрудников? Получается ли организовать на ее основе развитие и обучения сотрудников? Имеете ли Вы возможность прослеживать динамику оценки персонала по периодам?  

Услуги и системы регулярной комплексной оценки персонала:

Для решения этих вопросов мы предлагаем Вам комплексную оценку персонала с модулями дистанционной оценки Assessment Online, который состоит из трех составляющих:

1. Методика разработки моделей компетенций под специфику позиций в Вашей компании,

2. Комплекс методик и инструментов для оценки компетенций, рабочего стиля и мотивов в дистанционном режиме

3. Оценка рабочего поведения и результативности работы по методике 360 градусов.

Результатом комплексной оценки персонала явится оценочный лист, где будут сведены результаты анализа по всем методикам оценки на основе модели компетенций по конкретным позициям. Этот документ является эффективным инструментом для проведения:

  • Регулярных бесед руководителя с сотрудником,
  • Анализа сильных и слабых сторон, с определением конкретных областей для развития компетенций,
  • Согласования целей для развития компетенций в рамках тренингов и обучения, в зависимости от требований конкретной позиции,
  • Анализа групповой динамики развития сотрудников в команде.

Проведение комплексной и, как правило, регулярной оценки персонала Вы можете реализовать своими силами: для этих целей Вы можете использовать наши пакетные решения - "Идеальный кандидат" или "Центр компетенций"

Или всю работу по организации процесса оценки персонала и обработку результатов Вы можете поручить нам: в этом случае руководители и отдел персонала получают на руки готовые и обобщенные результаты и могут сразу приступать к процессу предоставления обратной связи и согласования целей развития.

Регулярная оценка персонала даст Вам уверенность в возможностях Вашей компании!

Назад