Мотивация персонала и личностные мотивы

При помощи нашей специальной методики анализа структуры мотивации мы поможем Вам найти ответы на следующие вопросы. 

  • Что мотивирует и движет сотрудником?
  • Какие ожидания к условиям работы имеет сотрудник для того чтобы работать с отдачей и с удовольствием?
  • Как управлять системой мотивации в компании, в подразделении или в рабочей группе?
  • Адекватны ли имеющиеся стимулы актуальной ситуации роста компании и даст ли их использование положительный результат?

    Определение потенциала сотрудника и его мотивационной структуры может раскрыть систему его мотивов. Зная эту систему мотивов и целенаправленно удовлетворяя их, можно активировать самый ценный ресурс личности - внутреннюю мотивацию! 

    Информация о мотивационной структуре может быть использована на всех этапах работы с персоналом – при отборе, адаптации, оценки и проведении программ развития.

    Анализ структуры мотивации по результатам работы с опросником представлен в виде описания и таблицы.

    При помощи специального шаблона в формате Excel возможно узнать "тип мотиваций" отдельного сотрудника и для группы в совокупности.  Каждый из  5 "типов мотивации" имеет свою структуру стимулов, которые являются необходимыми, нейтральными, мотивирующими или демотивирующими.

    Брошюра  "Методика оценки мотивации"

    Стоимость и пример отчета FBBM мы пришлем по Вашему запросу: контакт

    Назад