High Potentials в немецких компаниях

ATG-CNT: От стратегии к реализации

Констанце Каххарова, партнер

Миссия и стратегические цели компании, действенные руководители, компетентные сотрудники и лояльные клиенты - источники созидательной энергии для каждой организации, объединенные единой корпоративной культурой! 

Мы помогаем клиентам в мобилизации, управлении и использовании созидательной энергии как отдельного сотрудника, так и организации в целом! 


25.03.2010

High Potentials в немецких компаниях

High Potentials – талантливые молодые руководители и специалисты - в цене как никогда. Чем же они отличаются от всех остальных кандидатов? На что обращают внимание рекрутеры и руководители в Германии?  

Одним из основных критериев в определении High Potentials, в отличие от обычных выпускников ВУЗов является ярко выраженные способности и потенциал к так называемым мягким компетенциям - Soft Skills. При этом ключевой квалификацией в требованиях к High Potentials определяются социальные компетенции. 
Так же при отборе своих High Potentials для немецких компаний особенно важны практические навыки, полученные во время стажировок и практики в различных компаниях. Ниже Вы можете познакомиться с важными параметрами отбора кандидатов этой категории:  

  - Практика (49,5 %) 
  - Знание иностранных языков (45,6 %) 
  - Заграничные практика и стажировки (21,4 %) 
  - Специализация в ВУЗе (15,5 %) 

В качестве основных личностных качеств молодых руководителей в 83 % немецких компаниях востребованы способности к самомотивации, готовности к обучению и способность к командной работе. В меньшей степени положительно воспринимаются, если кандидат ориентируется только на карьерный рост и его готовность к риску. 
Источник: jobscout24.de



Возврат к списку