ATG-CNT: От стратегии к реализации

Констанце Каххарова, партнер

Миссия и стратегические цели компании, действенные руководители, компетентные сотрудники и лояльные клиенты - источники созидательной энергии для каждой организации, объединенные единой корпоративной культурой! 

Мы помогаем клиентам в мобилизации, управлении и использовании созидательной энергии как отдельного сотрудника, так и организации в целом! 


Наши партнеры, специализирующиеся в области рекрутинга, под своим именем предлагают дополнительный сервис своим клиентам:

  • профилирование должности по компетенциям CAPTain,
  • экспресс оценку дополнительных параметров по личностным качествам и мотивации кандидатов при помощи наших инструментов и тестирования.

Польза для клиента:

  • Клиент получает дополнительную пользу от Ваших услуг по поиску и подбору персонала;
  • Оптимизируются коммуникации с ним при получении и выполнении заказа;
  • Привносится элемент объективности в процесс интервьюирования и отбора;
  • Повышается качество массового отбора персонала;
  • Поиск происходит на основе компетенций, важных для успешной работы.

При прямом поиске (Executive Search):

  • возможность соотнесения компетенций кандидата (сотрудника) с его продуктивностью деятельности, определение его потенциала и выстраивание компанией с ним соответствующей системы взаимоотношений.
  • возможность определения продолжительности и особенностей адаптации кандидата к новой для себя корпоративной культуре компании. 
  • тестирование и пре-селекция кандидатов являются преимуществом по сравнению с другими провайдерами Ваших услуг;
  • заказчик получает от партнера профиль должности, как дополнительную пользу, который он использует и в дальнейшем при отборе и развитии персонала;

При широком поиске:

К вышеуказанным пунктам из прямого поиска, добавляется масштабность оценки и автоматизация процесса отбора:

К примеру: Оценка и отбор продавцов проводится при помощи анализа «Потенциал продавца – VPT » через сайт партнера. Особенностью этой методики является то, что эта методика определяет наличие  потенциала для продаж среди кандидатов, которые не имеют опыта в продажах.